Transmitimos ideas y procedimientos: adaptamos y preparamos temarios para cada empresa u objetivo organizativo.
La formación laboral o ocupacional busca la mejora en los conocimientos, habilidades y actitudes profesionales, necesarias para desarrollar determinado puesto de trabajo.
Cada persona trabajadora alcanzar unos conocimientos, que me gusta resumir de esta forma:
- Saber – conocimientos teóricos necesarios.
- Saber hacer – conocimientos técnicos.
- Saber ser – comportamiento profesional ó: “cómo y cuando aplicar los conocimientos anteriores”.
No es necesario insistir en la necesidad de reciclarse y mejorar la capacidad del cuadro de personal de su empresa, para optimizar procedimientos, que permitan a las empresas ser más competitivas, más atractivas para a su clientela y público potencial.